为深化产教融合，切实提升教师工程实践能力，严把教师入企实践质量关，近日，我院在学院会议室A516组织召开教师入企工程师能力模型考核标准内容评审会。本次评审会邀请零跑汽车有限公司人力资源总监诸葛林、桂林海威科技股份有限公司技术总监王建卫、广东联嘉易找科技有限公司总经理童丽、副总经理姜海青作为评审专家参加研讨，对拟提交学校审定的各岗位能力模型考核标准进行集中评审。会议由学院院长王东云主持，副院长于飞、教务科技处、人事处代表及教研室主任代表参加会议。

会上，王院长代表学院欢迎各位专家指导工程师能力模型考核标准内容评审工作。制定科学规范的考核标准，是落实学校教师入企实践管理办法、推动“双师双能型”教师队伍建设的关键环节。王院长就学院制定的教师入企工程师能力模型考核标准整体框架作说明。标准围绕职业素养与岗位认知、专业理论与行业标准、工程实操与工具应用、工程项目实战能力、团队协作与沟通交付五大维度展开，并按初级、中级、高级三个等级明确差异化要求与量化依据。

与会评审专家对照五大维度逐项审阅，围绕指标设置的科学性、等级划分的合理性、考核方式的可操作性等方面进行了充分讨论，标准应“去泛化”，每项指标须有可查验的成果佐证或现场实操环节支撑。评审专家肯定了考核标准制定的思路，并就进一步完善标准内容提出了意见建议。

此次评审会进一步统一了各专业对工程师能力模型考核标准的认识，明确了修改方向。下一步，学院将根据评审意见完善标准文本，按时报送学校审定，并以此为契机推动教师入企实践从“走访问候”向“真做实干”深度转变，为培养高素质应用型人才筑牢师资根基。

评审会现场