10月10日，桂林信息科技学院信息工程学院软件工程专业组织开展软件工程2027届毕业生就业动员大会。大会以“破局·新生”为主题，由软件工程教研室主任谢玉忠老师主讲，面向全体2023级软件工程专业毕业生，按照“问、破、立、行”四个篇章展开，引导同学们认清形势、打破迷思、明确目标、落实行动，全力冲刺秋招关键期。

在“问”的篇章中，谢玉忠主任引导同学们思考“8个月后你将是谁？”，认清从学习者向价值创造者、从学生向独立求职者的角色转变。宣讲结合经济新常态、技术大变革、社会多元化分析宏观环境，指出AI、大模型、智能体正重塑岗位结构，“会用AI、会用工具”成为软件人才新门槛。面对2027届高校毕业生预计达1320万以上、热门岗位投递比高达100:1、软件工程专业2026届毕业生去向落实率为93.36%的形势，谢玉忠主任用一组组数据揭示严峻形势：传统软件开发岗位需求下降约25%，普通前后端岗位下降约52%，要求3年以上经验的岗位占比超70%，而AI应用开发等新岗位需求增长60%以上，招聘正加速“去初级化”；宣讲还剖析考研、求职、专业积累、考公四类焦虑，指出根源在于自我认知、外部了解、求职规划和核心竞争力“四个缺乏”。

在“破”的篇章中，大会着力打破六大认知幻觉：考研是选择而非唯一出路；专业不等于职业，市场更青睐“专业+X”复合型人才；就业不应只盯大厂和体制内，中小企业、AI应用、智能体等新兴业态和软件实施、工业软件等基层岗位同样可为；求职是概率游戏，要拥抱试错；经济独立是人格独立的基础；AI替代的是套模板、写增删改查等任务，而需求理解、系统设计、复杂排障、团队协作不可替代，真正被淘汰的是拒绝与AI协作的人。宣讲还解读基层服务、自主创业、市场化就业等政策，介绍《实施就业优先战略“十五五”规划》和教育部第五期供需对接就业育人项目，引导同学们树立主动规划、动态发展、多元价值、自我负责的新就业观。

“立”的篇章聚焦核心竞争力构建。谢玉忠主任指导同学们从兴趣、能力、价值观三个维度自我定位，借助霍兰德职业兴趣测试、MBTI等工具认识自我，运用SMART原则设定求职目标；构建知识、技能、素质三位一体的能力模型，重视沟通表达、团队协作等软技能，并通过正反两个案例阐明“以技术立身、以态度致远”的道理。面向AI时代，谢玉忠主任提出会用AI工具、做成真实项目、保持“周更”式学习三项硬要求；同时梳理就业赛道地图，既分析Java后端、全栈开发、测试运维等传统赛道，也推荐AI应用开发、大数据、工业与嵌入式、国企银行IT等高潜力新赛道。宣讲还就简历给出“一页纸、针对性、结果导向、真实性”四项原则，详解六大内容模块，帮助同学们打造让HR在10秒内记住的简历。

“行”的篇章给出求职行动路线图。大会明确2026年10月至2027年6月“黄金8个月”时间轴：10至11月主攻秋招，12月至次年1月收口考研、国考并转战补录实习，2027年3至5月抢抓“金三银四”春招，6月完成毕业派遣、档案转递与签约落实，提醒同学们“现在不是还有时间，而是秋招正在进行中”。在信息获取上，建议用好校园渠道、国家大学生就业服务平台等官方平台、招聘APP和校友内推四类渠道，建立专属信息收集矩阵；在心态管理上，引导大家接受焦虑并转化为动力、学会放松、保持正向心理暗示。

大会最后，全体毕业生共同立下行动宣言：停止迷茫、拒绝拖延、主动出击、拥抱挑战。谢玉忠主任勉励同学们牢记“行动，是治愈一切焦虑的良药”，珍惜黄金8个月，努力成长为会用AI、能解决复杂工程问题的复合型软件人才。大会在“祝各位前程似锦，未来可期”的美好祝愿中圆满结束。

（会议现场）