为深化校企协同育人，6月24日，商学院在D214 教室组织2023级金融科技、财务管理等专业学生参与桂林银行职业生涯规划专题讲座，系统赋能学生职业发展认知与实务能力提升。

讲座以就业市场现实压力切入，呈现近年高校毕业生人数增长趋势（2025 年达 1222 万人），结合桂林银行2025年春招“9400 份简历投递仅243人录用”的招聘数据，直观展现岗位竞争态势。讲座围绕“深耕乡村金融、服务乡村振兴” 的企业战略，解析乡村金融领域就业机遇，对比职业规划与非规划在目标明确性、竞争力构建等维度的差异，强调 “提前规划可减少焦虑、避免盲目试错”的职业发展逻辑。

在求职技能培训环节，讲座聚焦“知己知彼”方法论：“知己” 层面，要求学生从学历专业、实习经验中提炼执行能力、数据分析等核心技能，善用 STAR 法则量化项目成果；“知彼” 层面，详解行业周期属性、企业双轨发展通道（管理序列与专业序列）及岗位胜任能力要求，包括亲和力、市场拓展能力等素质模型。面试指导强调“服装整洁得体、表达逻辑清晰” 的职业形象规范，建议通过 “岗位认知 + 个人经历” 应答凸显匹配度。

职业发展体系解读中，主讲人以“星计划” 人才培训体系为核心，介绍 “桂银星动力” 新员工培养、“青年生力军” 骨干计划等多维机制，并以2011届校友陈彦安 9 年晋升资源支行行长、2009届白志慧8年成长为营业部营业室主任的案例，具象化企业人才培养成效。数据显示，桂林银行员工平均年龄 32 岁，90 后占二层经理队伍 51.38%，为青年人才提供内部竞聘、跨机构培养等开放平台。

本次讲座通过行业数据、实战技巧与成长案例的结合，帮助学生构建从职业认知到规划执行的完整框架，后续校企双方将持续推进联合培养，助力学生在金融领域实现高质量职业发展。

商学院与桂林银行协作开展职业生涯规划专题讲座