为锚定应用型人才培养目标，夯实2027届毕业生就业工作开局基础，系统化、常态化推进就业服务体系建设，9月17日，我校召开2027届毕业生就业工作启动会。学校纪委书记、校长助理周璇出席会议，各学院党委（党总支）书记、就业指导服务中心和全体2027届毕业班辅导员参加会议。会议由就业指导服务中心主任李晓健主持。

会议分为辅导员就业工作沙龙与就业工作部署两个阶段，旨在总结2026届就业工作经验，全面启动2027届毕业生就业工作。

汇报现场

会议第一阶段聚焦辅导员业务能力提升，以沙龙形式共话经验分享与业务提升。就业指导服务中心主任李晓健在主持沙龙时指出，毕业班辅导员是就业工作的“一线力量”，是连接学校政策与学生需求的关键纽带，其业务能力直接关系到就业服务的质量与成效。他希望全体辅导员珍惜交流机会，在培训中夯实业务基础，在沙龙中互学互鉴，切实把学习成果转化为推动学生就业的实际能力。在业务培训环节，围绕就业政策解读、签约材料审核规范、就业数据统计要求等内容进行了系统学习。会议特别强调，就业工作须严格落实教育部“四不准”“三不得”要求，确保数据真实准确、工作公平公正。随后，2026届优秀辅导员代表结合就业工作实际，围绕就业数据准确录入、精准施策帮扶困难学生等内容展开分享。

会议第二阶段，各学院党委（党总支）书记围绕2027届毕业生就业工作准备情况、当前进展及下一步计划逐一进行汇报。纪委书记、校长助理周璇在听取汇报后，对2027届就业工作作出部署。

学校纪委书记、校长助理周璇

周璇指出，就业是民生之本，是检验学校人才培养质量和社会贡献度的重要标尺，也是学校生存和发展的重中之重。各学院要切实提高政治站位，把毕业生就业工作摆在突出位置，以高度的责任感和使命感抓好落实。他强调，要延续学校“双全就业”工作机制，精准对接市场需求，为每位学生量身定制就业指导方案。各学院领导班子成员作为就业工作第一责任人，要靠前指挥、亲自推动，层层压实责任，形成全员参与、全程跟进、全方位服务的就业工作格局。

针对下一阶段工作，周璇提出三点要求：一要确保真实、稳定的就业数据。坚决杜绝任何形式的就业数据造假、注水行为，要建立健全就业数据核查机制，对签约材料、就业协议、劳动合同等逐一审核把关，做到每一份就业材料有据可查、每一条就业数据经得起检验。二要提升就业质量，切实做到高质量充分就业。要加强访企拓岗、校企合作深度，推动产教融合、协同育人，提升学生专业能力与岗位需求的匹配度；同时，要强化就业分类指导，对考研升学、考公考编、基层就业、自主创业等不同发展方向的学生提供差异化支持。三要狠抓落实，提高学生在系统填报的去向登记确认率。各学院要充分认识到毕业生去向登记确认工作的重要性，这不仅是就业数据统计的基础环节，更是保障毕业生就业权益、维护学校就业工作公信力的重要抓手。

此次会议为2027届就业工作划定重点、明确方向、压实责任。下一步，学校将紧抓秋季就业开局关键期，持续深耕就业市场、优化育人服务、完善保障体系，以系统化举措推动就业工作提质增效，全面助力新一届毕业生高质量充分就业。